ALe ta themi atë, shumë prej nesh, me fillimin e bllokimit, nuk menduan se do të ishin në gjendje të punonin mirë, ose pothuajse, madje edhe nga shtëpia. Zyrat me rrjedha komplekse të punës, caktimin, takimet ... Megjithatë, ne ia dolëm. Me kohë, durim, përshtatshmëria. Tejkalimi, veçanërisht për shumë punëtorë mbi 55 vjeç, një mosbesim i caktuar dixhital. Kriza si mundësi?
Nëse e shikoni nga një këndvështrim dixhital, absolutisht po. Ne flasim për këtë me Lisa nga Sevo, president i She Tech, një shoqatë jofitimprurëse kushtuar trajnimit dixhital për gratë.
«Inovacioni është çelësi mbi të cilën do të rrotullohen ndryshimet e ardhshme. Innovationshtë inovacioni që po transformon punën. Italianët dhe Italianët kanë mësuar të punojnë në punën e zgjuar. Mbi të gjitha, ata janë duke mësuar dallimin midis punës inteligjente dhe teleworking, i cili ende nuk është kuptuar dhe shpjeguar mirë nga vetë kompanitë.
Lisa DiSevo
Këtu, ju lutem na shpjegoni ...
Punimet në telefon lidhen me një orar të saktë, sepse ekziston një shërbim dhe rrjedhë e saktë për të garantuar, të shkathët, punë të zgjuar, jo: punonjësi ose bashkëpunëtori mund të organizohen vetë siç dëshirojnë. Kam rastisur të dëgjoj shokë që protestojnë: "këtu, kolegu im shkoi për pazar gjatë orarit të punës ..." Por, pyes, a po flasim për njerëz që punojnë zgjuar ose që punojnë në telepunë? Si rezultat, kompanitë po zbulojnë vlerën dhe fleksibilitetin e kohës së kaluar në punë.
Të cilat mund të bëhen të menaxhueshme në mënyra të ndryshme.
Sigurisht Dita e gjithsecilit, e shënuar për herë të parë nga zakone specifike, tani duhet të organizohet në përputhje me nevojat e jetës: në shtëpi duhet të punojmë, të mendojmë për fëmijët, të gatuajmë ... Inovacioni dixhital na lejon të qëndrojmë të lidhur dhe të menaxhojmë kohën sipas ndryshimit nevojat, duke përmbysur paradigmën e revolucionit industrial: punëtori paguhet për orët që vë në dispozicion. Por puna e shkathët ju lejon të paguheni për një gol.
Jo për të gjitha punët është e praktikueshme, megjithatë ...
Sigurisht, kjo varet nga sektorët e punës: ekipet teknike, për nga natyra e tyre, gjithmonë e kanë bërë atë: objektiva të saktë dhe afate të sakta. Por një elasticitet i caktuar mund të shtrihet edhe në sektorë të tjerë. Nga ana e tyre, kompanitë duhet të rregullojnë punën e mençur dhe punën në tele me rregulla të qarta.
Shumë punëtorë ishin të kujdesshëm ndaj punës së zgjuar, sepse kanë frikë se është një mënyrë për t'i "nxjerrë", thënë pak vrazhdë
Për këtë duhet të rregullohet mirë. Të punosh "jashtë" nuk do të thotë të jesh më pak thelbësore, por të kesh mundësinë për të menaxhuar kohën ndryshe. Marrëdhënia kompani-punëtor gjithashtu duhet të riformulohet në këtë kuptim. Siç e thashë, sektorët e dedikuar për dixhitalizimin dhe zhvillimin teknologjik e kanë bërë gjithmonë këtë: duke punuar drejt objektivave, me afate të sakta.
Për shumë kompani nuk do të jetë e lehtë të rinisni ...
Rimëkëmbja do të ndodhë, por do të jetë e ngadaltë, dhe ne do të duhet të përdorim atë që kemi arritur të vendosim gjatë emergjencës. Në funksion të menaxhimit të ardhshëm të mirëqenies së korporatave, unë parashikoj ndryshime të mëdha. Dhe sa më të shkathët të kemi qenë, aq më të shkathët në momentin e krizës, aq më të qëndrueshëm do të jemi për të rifilluar.
Puna e zgjuar nuk do të bëhet nevojë vetëm për gratë… më në fund.
Deri më tani, shumica e punëtorëve që kërkuan punë inteligjente ishin gra. Kryesisht i nxitur nga nevoja për të pajtuar punën dhe familjen. Burrat që e kërkuan, nga ana tjetër, e bënë atë në pjesën më të madhe për nevoja të ndryshme: të kishin kohë të lirë për veten e tyre. Unë besoj se kjo situatë emergjente, me baballarët dhe nënat e detyruara të ndajnë kujdesin për fëmijët dhe të punojnë në shtëpi, ka gjeneruar barazi më të madhe: puna e mençur është një mundësi për të gjithë.
Artikulli Lisa di Sevo: puna kaq e zgjuar po ndryshon punën dhe mirëqenien e korporatave duket se është i pari në iO Gruaja.
