Сизди эмне кылат?
Бул суроого жооп берүү үчүн сиз өзүңүздүн мүнөзүңүздү кылдаттык менен текшерип чыгышыңыз керек.
Инсандык – бул бизди аныктап турган жана башкалардан айырмалаган, бизди өзгөчө кылган жана дүйнөгө болгон реакциябызды аныктаган нерсе. Бул бизди мүнөздөөчү жана убакыттын өтүшү менен салыштырмалуу туруктуу бойдон калган көз караштардын, сезимдердин жана ойлордун үлгүсү.
Жеке мүнөздөмөлөр бизге белгилүү бир окуялардын бизге тийгизе турган таасирин баалоого жана ошол эле учурда белгилүү бир кырдаалдарга кандай жооп кайтарарыбызды алдын ала айтууга мүмкүндүк берет. Ушул себептен улам, психологдор инсанды таануунун ар кандай жолдорун иштеп чыгууга ондогон жылдар бою жумшашкан.
Инсандык тест сизге эмне айта алат?
Инсандык тесттер инсандын ар кандай аспектилерин баалоого багытталган проекциялык тесттер деп аталган анкета же эки ача сүрөттөр түрүндөгү бир катар суроолордун структурасында түзүлөт.
Инсандын көптөгөн заманбап классификациялары жана тесттери 1921-жылы "Психологиялык типтер" китебин басып чыгарган Карл Юнгдун теориясынан келип чыгат, анда ал инсанды сүрөттөө үчүн төрт функционалдык категорияны түзгөн: сезим, интуиция, ой жана сезим.
Чындыгында, Кэтрин Кук Бриггс жана Изабель Бриггс Майерс тарабынан иштелип чыккан эң белгилүү инсандык тесттердин бири Юнгдун инсан теориясына негизделген. Сыноо 1943-жылы Экинчи Дүйнөлүк Согуш учурунда жумушчу күчүн жалдоону колдоо максатында иштелип чыккан.
Бриггс жана Майерс адамдарды катаал категорияларга бөлүүнү көздөшкөн эмес, бирок алар инвентаризацияны адамдарга алардын күчтүү жактарын жана сапаттарын жакшыраак түшүнүүгө жардам берүү жолу катары караштырышкан.
Негизинен алар ар бир адам бир нерседе жакшы боло аларын көрсөткүсү келген. Болгону төрт тамга менен Бриггс менен Майерс бири-бирибизди жакшыраак таанып-билүүгө жардам берген жөнөкөй жана позитивдүү сүрөттү жаратышты. Алар инсанды изилдөө үчүн төрт өзгөчөлүккө таянышкан:
• Экстраверсия (E) же Интроверсия (I)
• Интуиция (N) же Сенсация (S)
• Ой (Т) же Сезим (F)
• Сот (J) же Кабылдоо (P)
Тесттин жоопторуна ылайык, ар бир адамдын жашоо образын жана анын каалоолорун жакшыраак сүрөттөөгө кызмат кылган инсандын 16 түрү аныкталган.
Психология тармагында эң көп колдонулган инсандык тесттердин дагы бири Рэймонд Бернард Кэттелл тарабынан иштелип чыккан. 1943-жылдан тартып ал инсандын негизги өлчөмдөрүн өлчөөчү аспапты куруу жоопкерчилигин алды.
Бул үчүн ал сөздүктөн адамдын инсандыгына тиешелүү 4.000дей сын атоочту тапкан Олпорт менен Одберттин эмгектеринен баштаган. Кылдат текшерүүдөн кийин аларды 180 категорияга топтоп, кийинчерээк аларды 45ке, акыры 16га чейин кыскартты.
Кэтелл инсанды баалоо үчүн сунуш кылган 16 факторлор: экспрессивдүүлүк, интеллект, туруктуулук, үстөмдүк кылуу, импульсивдүүлүк, топко шайкештик, тайманбастык, сезгичтик, ишенбөөчүлүк, фантазия, амалкөйлүк, күнөөлүүлүк, козголоңчулук, өзүн өзү камсыз кылуу, өзүн-өзү башкаруу жана чыңалуу.
Сыноодо өтө четтөөлөр пайда болгондо, алар инсандын дал келбегендигинин далили катары кабыл алынат. Бул экинчи даражадагы факторлор: тынчсыздануу, эмоционалдык туруксуздук, агрессия, чыңалуу же нааразычылык.
Албетте, башка көптөгөн инсандык тесттер бар, бирок, негизинен, бардыгы адамдын өзү менен болгон мамилесинде да, башкалар менен жана айлана-чөйрө менен болгон мамилесинде да өзгөчөлүктөрүн, өзгөчөлүктөрүн, артыкчылыктарын жана тенденцияларын мүмкүн болушунча так аныктоого аракет кылышат. .
Ошентип, инсандык тест сиздин сезимдериңизди канчалык билдирүү же басуу даражасын, адамдар аралык мамилелерде интроверсия же экстраверсия деңгээлиңизди, чечим кабыл алууда канчалык рационалдуу же импульсивдүү экениңизди, интуицияңыз үчүн канчалык маанилүү экениңизди, берилгендиктин деңгээлин көрсөтө алат. сиз бизнесте көрсөтөсүз же жаңы тажрыйбалардан канчалык ырахат аласыз.
Сиздин мүнөзүңүздү билүү: ал сизге кандай пайдаларды бере алат?
• Бул жеке ачылыштын объективдүү башталышы
Биз баарыбыз өзүбүзгө баа бергенде оптимисттик көз карашка ээ болобуз. Бул биз өзүбүзгө абдан позитивдүү көз карашта экенибизди билдирет. Биз өзүбүздүн күчтүү жактарыбызды ачыктап, кемчиликтерибизди жашырууга аракет кылабыз. Биз муну дайыма эле аң-сезимдүү кыла бербейбиз, бул көбүнчө эгобуздун бизге жасаган тузагы. Бирок, көлөкөбүздү таанып, кабыл албасак, өсө албайбыз.
Мындай учурларда, инсандык тесттин суроолоруна чынчылдык менен жооп берүү бизге өзүбүздүн объективдүү сүрөттү бере алат. Бул, мисалы, сынга өтө сезимтал экенибизди, өзүбүзгө өтө талапты же өзгөрүүгө жабык экенибизди түшүнүүгө жардам берет. Муну билүү бизге жакшырта ала турган аспектилерди аныктоого жардам берет.
• Өзүңүздү жакшыраак түшүнүүгө жардам берүү үчүн түшүндүрмөлөрдү берет
Балким, сиз ар дайым көп сандаган кечелерди, бейтааныш адамдардын алдында эл алдында сүйлөгөндү же кысымга алынганды жек көргөнсүз, бирок эмне үчүн экенин эч качан түшүнгөн эмессиз. Же, балким, чечим кабыл алуу же жаңы жагдайларда өзүн ыңгайлуу сезүү үчүн сизге ар дайым башкаларга караганда көбүрөөк убакыт керек болгондур жана сиз бул сизди капа кылып же көйгөй деп ойлогон чыгарсыз.
Жеке сапат тести сиз ар дайым өзүң жөнүндө өзүңө берген суроолорго жооп бере алат. Бул сизге кээ бир сапаттарды, тенденцияларды жана артыкчылыктарды, ошондой эле сизге жакпаган же башкаруу кыйын болгон нерселерди жакшыраак түшүнүүгө жардам берет. Интроспекция көнүгүүлөрүн жасоо менен, атүгүл бул инсандык сапаттарды бекемдөөгө жардам берген турмуштук окуяларды ачып бере аласыз, бул сиздин жашооңузга кандайдыр бир логика жана маани берет.
• Жашоодо маанилүү чечимдерди кабыл алууга көмөктөшөт
Инсандык тест сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызды жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Бул сиздин сапаттарыңызды жана каалоолоруңузду көрсөтө турган сизге багытталган микроскоп сыяктуу. Бул сиздин учурда ким экениңизди айкыныраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет, бул жашоодогу маанилүү чечимдерди кабыл алууну жеңилдетет.
Өзүңүздүн сапаттарыңызды билүү, мисалы, сиз өзүңүздүн кызыкчылыктарыңызга жараша кесип тандоого мүмкүндүк берет, анда сиз эң жакшысын бере аласыз же өзүңүздү ыңгайлуу сезе турган жана жаркыраган жумушту тандай аласыз. Ошондой эле ал сизге маанилүү жол картасын пландаштырууга, сизди толуктаган жана өзүн эң ыңгайлуу сезе турган адамдарды тандоого же сизди чындап толтурган тажрыйбаларды тандоого мүмкүндүк берет. Натыйжада, сиз өзүңүздү бактылуу сезесиз жана чечимдериңизге канааттанасыз.
• Адам катары өсүүнү улантуу үчүн жаңы көйгөйлөрдүн булагы
L 'Алдын ала эффект, ошондой эле жеке текшерүү катасы деп аталат, сиз башка көптөгөн адамдар үчүн чындыгында туура болушу мүмкүн болгон билдирүүлөргө бекем ишенгениңизде пайда болот. Эгер ошондой болсо, анда ал билдирүүлөр сиздин жашооңузга таасирин тийгизип, өзүңүздүн пайгамбарлыкка айланып кетишиңиз мүмкүн.
Ошондуктан, эгерде сиз инсандык тесттен өтсөңүз, анын жыйынтыгын өсүү үчүн колдонуу маанилүү. Эгер сиз өтө эле интроверт экениңизди же жаңы тажрыйбага жакын экениңизди байкасаңыз, аны кыймылсыз чындык катары кабыл алуунун ордуна, өзүңүздүн инсандыгыңыздын ошол жактарын өнүктүрүүгө жардам берген жаңы чакырыктарды сунуштасаңыз болот.
Анткени, Эдинбург университетинде жүргүзүлгөн бир изилдөө көрсөткөндөй, биз 14 жашта 77 жаштагы адам эмес экенбиз. Чындыгында, Уорвик университетинде жүргүзүлгөн башка изилдөөлөр эки жылда эле олуттуу өзгөрүүлөр болорун көрсөттү. биздин жашообузда персонологиялык өзгөрүүлөргө алып келиши мүмкүн.
Акыр-аягы, ал эч кандай инсандык тест татыктуу эмес экенин тактоо керек. Илим тарабынан тастыкталбаган көптөгөн онлайн инсандык тесттер бар. Ошондуктан, эгер сиз психологиялык профилиңизди билгиңиз келсе, жок дегенде олуттуу психологиялык колдоо платформасы тарабынан тастыкталган тестти тандаңыз.
Булактар:
Харрис, MA et. Al. (2016) 14 жаштан 77 жашка чейин инсандын туруктуулугу. Карылыктын психологиясы; 31 (8): 862-874.
Boyce, CJ et. Al (2013) Жекече мүнөзү бекитилдиби? Жекелик "өзгөрмө" экономикалык факторлор сыяктуу эле өзгөрөт жана жашоодон канааттануу үчүн өзгөрүүлөрдү күчтүүрөөк болжолдойт. Социалдык көрсөткүчтөрдү изилдөө; 111 (1): 287-305.
Кирүү Инсандын түрлөрү: психологиялык профилиңизди кантип билсе болот? биринчи жолу жарыялаган Психология бурчу.
