AАйтып коёлу, көпчүлүгүбүз кулпулануу башталгандан кийин, жакшы иштейбиз деп ойлогон эмеспиз, же дээрлик, атүгүл үйдөн чыкпай деле калабыз. Комплекстүү иш процесстери бар офистер, расписание, жолугушуулар ... Ошентсе да биз ага жетиштик. Убакыттын өтүшү менен, чыдамдуулук, ылайыкташуу. Айрым 55 жаштан жогорку кызматкерлер үчүн белгилүү бир санариптик ишенбөөчүлүктү жоюу. Кризис мүмкүнчүлүк катарыбы?
Эгер сиз санариптик көз караш менен карасаңыз, анда ооба. Биз ал жөнүндө сүйлөшөбүз Севодон Лиза, She Tech, аялдар үчүн санариптик окутууга арналган коммерциялык эмес бирикменин президенти.
«Инновация - бул ачкыч келечектеги өзгөрүүлөргө байланыштуу болот. Ишти түп-тамырынан өзгөртүп жаткан жаңылык. Италиялыктар менен италиялыктар акылдуу иштөөдө иштөөнү үйрөнүштү. Эң башкысы, алар акылдуу иштөө менен телефондон иштөөнүн айырмачылыгын үйрөнүп жатышат, аны компаниялар өздөрү жакшы түшүнө элек жана түшүндүрө элек.
Лиза Ди Сево
Мына, бизге түшүндүрүп бериңизчи ...
Телефондон иштөө так графикке шайкеш келет, анткени кепилдик берүүчү так кызмат жана агым бар, шамдагай, акылдуу иш, жок: кызматкер же кызматташ өзүлөрүн каалагандай уюштура алышат. Мен кокустан досторумдун нааразычылыгын угуп калдым: "бул жерде, менин кесиптешим жумуш учурунда дүкөнгө кетти ..." Бирок, мен сурайын, биз акылдуу иштеген же телефон менен иштеген адамдар жөнүндө айтып жатабызбы? Натыйжада, компаниялар жумушка кеткен убакыттын баасын жана ийкемдүүлүгүн билип жатышат.
Ар кандай жолдор менен башкарылуучу болуп калышы мүмкүн.
Албетте. Алгач белгилүү бир адаттар менен белгиленген ар бир адамдын күнү, эми жашоонун талабына жараша уюштурулушу керек: үйдө биз иштешибиз керек, балдар жөнүндө ойлонушубуз керек, тамак бышырышыбыз керек ... Санариптик жаңылыктар биз менен байланышта болуп, өзгөрүүлөргө жараша убакытты башкара алат муктаждыктары, өнөр жай революциясынын парадигмасын жокко чыгарып: жумушчуга иштеген убактысы үчүн акы төлөнөт. Бирок шамдагай иш максат үчүн акы алууга мүмкүнчүлүк берет.
Бардык жумуштар үчүн эле ылайыктуу эмес, бирок ...
Албетте, бул иш тармактарынан көз каранды: техникалык топтор өзүнүн табияты боюнча, аны ар дайым аткарышкан: так максаттар жана так мөөнөттөр. Бирок белгилүү бир ийкемдүүлүк башка тармактарга дагы жайылышы мүмкүн. Өз кезегинде, компаниялар акылдуу иштөөнү жана алыстан иштөөнү так эрежелер менен жөнгө салышы керек.
Көптөгөн жумушчулар акылдуулук менен иштөөдөн этият болушкан, анткени бул аларды "сыртка чыгаруунун" жолу деп коркушат, бир аз орой
Бул үчүн ал жакшы жөнгө салынышы керек. "Сыртта" иштөө анча маанилүү эмес дегенди билдирбейт, бирок убакытты башкача башкаруу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Компания менен жумушчу мамилеси дагы ушул мааниде реформаланышы керек. Жогоруда айткандай, санариптештирүүгө жана технологиялык өнүгүүгө арналган секторлор ар дайым ушул максаттарды көздөп, так мөөнөттөр менен иштеп келишкен.
Көптөгөн компаниялар үчүн кайра баштоо оңой болбойт ...
Калыбына келтирүү ишке ашат, бирок жай жүрөт жана биз өзгөчө кырдаал учурунда тутумдаштырылган нерсени колдонушубуз керек. Келечектеги корпоративдик жыргалчылыкты башкарууну эске алуу менен, мен ири өзгөрүүлөрдү алдын ала көрөм. Жана канчалык көп кырдуу болгонубуз менен, кризис учурунда канчалык шамдагай болсо, ошончолук кайра баштоого чыдамдуу болобуз.
Акылдуу эмгек аялдардын гана муктаждыгы болуп калбайт ... акыры.
Ушул убакка чейин акылдуу иштөөнү сураган жумушчулардын көпчүлүгү аялдар болчу. Көбүнчө жумуш менен үй-бүлөнү элдештирүү зарылдыгы түрткү берет. Ал эми аны сураган эркектер, көбүнчө, ар кандай муктаждыктар үчүн: өзүлөрүнө бош убакыт табуу үчүн жасашкан. Аталар менен энелер балдарды багууга жана үйдө иштөөгө мажбур болушкан ушул өзгөчө кырдаал бирдей теңчиликти шарттады деп ойлойм: акылдуу иштөө - бул баарына мүмкүнчүлүк.
Макала Лиза ди Сево: ушунчалык акылдуу иштөө жумушту жана корпоративдик жыргалчылыкты өзгөртөт биринчи болуп көрүнөт iO Woman.
