ACanaidh sinn e, cha robh mòran againn, le toiseach a ’ghlasaidh, den bheachd gum biodh e comasach dhaibh obrachadh gu math, no cha mhòr, eadhon bhon dachaigh. Oifisean le sruthan-obrach iom-fhillte, clàr-ama, coinneamhan ... Ach rinn sinn e. Le ùine, foighidinn, sùbailteachd. A ’faighinn thairis, gu sònraichte dha mòran de luchd-obrach nas sine na 55, droch earbsa didseatach. An èiginn mar chothrom?
Ma choimheadas tu air bho shealladh didseatach, tha gu dearbh. Bidh sinn a ’bruidhinn mu dheidhinn leis Lisa bho Sevo, ceann-suidhe She Tech, comann neo-phrothaideach a tha coisrigte do thrèanadh didseatach do bhoireannaich.
«Is e ùr-ghnàthachadh an iuchair air an tig atharrachaidhean san àm ri teachd. Is e ùr-ghnàthachadh a tha ag atharrachadh obair. Tha Eadailtich agus Eadailtich air ionnsachadh a bhith ag obair ann an obair spaideil. Os cionn gach nì tha iad ag ionnsachadh an dealachaidh eadar obair sgiobalta agus tele-obair, nach eil na companaidhean fhèin fhathast air an tuigsinn agus air am mìneachadh.
Lisa Diosevo
An seo, mìnich dhuinn e ...
Bidh tele-obair a ’ceangal ri clàr-ama mionaideach leis gu bheil seirbheis agus sruth mionaideach ann gus gealltainn, sùbailte, obair sgiobalta, chan eil: faodaidh an neach-obrach no an co-obraiche iad fhèin a chuir air dòigh mar a thogras iad. Thachair mi a bhith a ’cluinntinn charaidean a’ gearan: “an seo, chaidh mo cho-obraiche a-steach a cheannach rè uairean obrach ...” Ach, tha mi a ’faighneachd, a bheil sinn a’ bruidhinn mu dheidhinn daoine ann an obair sgiobalta no tele-obair? Mar thoradh air an sin, tha companaidhean a ’faighinn a-mach luach agus sùbailteachd na h-ùine a thathar a’ caitheamh air obair.
A dh ’fhaodas a bhith air a riaghladh ann an diofar dhòighean.
Seadh. Feumaidh latha a h-uile duine, an toiseach air a chomharrachadh le cleachdaidhean sònraichte, a-nis a bhith air a chuir air dòigh a rèir feumalachdan beatha: aig an taigh feumaidh sinn a bhith ag obair, smaoineachadh mun chloinn, còcaireachd ... Tha ùr-ghnàthachadh didseatach a ’leigeil leinn fuireach ceangailte agus ùine a riaghladh a rèir atharrachadh. feumalachdan, a ’dol thairis air paradigm an tionndadh gnìomhachais: tha an neach-obrach air a phàigheadh airson na h-uairean a bheir e seachad. Ach tha obair lùthmhor a ’toirt cothrom dhut pàigheadh airson amas.
Chan eil e comasach airson a h-uile obair, ge-tà ...
Gu dearbh, tha e an urra ri na roinnean obrach: tha na sgiobaidhean teicnigeach, a rèir an gnè, air a dhèanamh a-riamh: amasan mionaideach agus cinn-ama mionaideach. Ach faodar elasticity sònraichte a leudachadh gu roinnean eile. Airson an cuid, feumaidh companaidhean riaghladh obrachadh smart agus tele-obair le riaghailtean soilleir.
Bha mòran de luchd-obrach a ’cumail sùil air a bhith ag obair gu sgiobalta oir tha eagal orra gur e dòigh a th’ ann airson “an toirt a-mach” thuirt rud beag amh
Airson seo feumar a riaghladh gu math. Chan eil a bhith ag obair “taobh a-muigh” a ’ciallachadh a bhith cho riatanach, ach a bhith a’ faighinn cothrom ùine a riaghladh ann an dòigh eadar-dhealaichte. Feumar an dàimh companaidh-obrach ath-nuadhachadh san t-seagh seo. Mar a thuirt mi, tha na roinnean a tha coisrigte ri digiteachadh agus leasachadh teicneòlais air seo a dhèanamh a-riamh: ag obair a dh ’ionnsaigh amasan, le cinn-ama mionaideach.
Airson mòran chompanaidhean cha bhith e furasta ath-thòiseachadh ...
Bidh an ath-bheothachadh a ’tachairt ach bidh e slaodach, agus feumaidh sinn luathachadh a dhèanamh air na chaidh a riaghladh gus siostamachadh rè an èiginn. Le sùil air riaghladh sochair corporra san àm ri teachd, tha mi a ’faicinn atharrachaidhean mòra. Agus mar as sùbailte a tha sinn air a bhith, is ann as sùbailte a tha sinn ann an èiginn, is ann as seasmhaiche a bhios sinn airson ath-thòiseachadh.
Cha bhith feum air obrachadh glic a-mhàin airson boireannaich… mu dheireadh thall.
Gu ruige seo, bha a ’mhòr-chuid den luchd-obrach a dh’ iarr obair snasail nam boireannaich. Sa mhòr-chuid air a stiùireadh leis an fheum air obair agus teaghlach a rèiteachadh. Rinn na fir a dh ’iarr e, air an làimh eile, e airson a’ mhòr-chuid airson feumalachdan eadar-dhealaichte: ùine shaor a bhith aca dhaibh fhèin. Tha mi a ’creidsinn gu bheil an suidheachadh èiginn seo, le athraichean is màthraichean air an co-roinn cùram-cloinne agus obair aig an taigh, air barrachd co-ionannachd a chruthachadh: tha obair sgiobalta na chothrom don h-uile duine.
An artaigil Lisa di Sevo: mar sin tha obair spaideil ag atharrachadh obair agus sochair corporra tha e coltach gur e seo a ’chiad fhear iO Boireannach.
