Italië is nie 'n land vir moeders nie. Nee, dit is nie die titel van 'n film wat binnekort in teaters verskyn nie. Dit is wat blyk uit 'n verslag wat opgestel is deur Save the Children waarvan die titel op sigself welsprekend genoeg is: "Die ewewigte: moederskap in Italië 2020". Italiaanse vroue, wat voortdurend verdeel is tussen werk, gesin en huis, kon slegs die bynaam van verdien ewewig. Dit is 'n kompliment wat daarop gemik is om ons multitasking te prys of 'n definisie wat i ongerief betrokke is by werkende moeders in Italië?
'N Situasie wat voor die gesondheidsgeval reeds ingewikkeld was
L 'Coronavirus noodgeval dit was die strooi wat die kameel se rug gebreek het. 'N Vaas is egter reeds vol op die punt om oor te loop. Dat dit op televisie, in die parlement of aan die balie bespreek word, blyk dat die verantwoordelikheid vir alles, van die bestuur van die kinders tot die versorging van die huis, beide van eksklusiewe voorreg van vroue. Dink net dat, selfs voordat COVID-19 ons land getref het, die 31% van die werklose vroue was nie eers op soek na werk nie om die gesin voorkeur te gee, terwyl, altyd om dieselfde rede, die 28% van die vroue wat werk tot op die punt van hul besigheid verlaat. Persentasies wat dramaties sal toeneem in die afwesigheid van voldoende maatreëls ontwerp om die verskriklike gevolge wat hierdie historiese oomblik bedreig, te stuit.
Die huishoudelike las is alles op hul skouers
Met die definitiewe sluiting van skole van elke bestelling en graad, die vrag - reeds swaar - verlate op die skouers van vroue verder vererger. Uit die onderhoude wat tydens die verslag gevoer is, 3 uit 4 moeders sê dat hul huishoudelike werklas selfs toegeneem het, nie meer op eksterne hulp vir die versorging van kinders, bejaardes en nie-selfversorgende mense kan reken nie. En dink nie dat die DAD (afstandsonderrig) het hulle 'n paar uur van die rol van moeders gestroop, sodat hulle hulself kon toewy aan die werk sonder afleiding. Inteendeel. Die afstandsonderrigstelsel is nie so intuïtief nie soos geglo en dikwels gevra word konstante toesig oor 'n ouer dat hy gereed is om in te gryp om kinders te help om metodes en protokolle te hanteer waarvoor hulle nog nie gereed was nie en ook nie gebruik nie. 'N Ouer wat dit dikwels is vroulik en haar naam is ma. In die verband het die opname oor Covid-vroue en tydsorg wat Ipsos gedoen het namens die nie-winsgewende organisasie WeWorld aan die lig gebring dat 60% van die Italiaanse vroue moes die hele gesinslas alleen hanteer en 63% van hulle is daarvan oortuig dat, totdat die skole heropen, die situasie sal onveranderd bly.
Gesin of loopbaan? 'N Klaarblyklik onvermydelike keuse
En so gebeur dit steeds dat die gee hooi gekonfronteer met 'n dramatiese keuse en blykbaar onvermydelik, 'n keuse wat dit kom selde aan mans, of liewer, Die pappas. Gesin of loopbaan? Omdat ons onsself nie mislei nie, is dit nie so voor die hand liggend dat dit in Italië moontlik is om albei tevrede te stel nie. 'Verskoon juffrou, maar jy gaan nie swanger raak nie, is jy?' en duisend ander onwettige en diskriminerende vrae wat baie vroue rapporteer dat hulle ontvang het tydens werksonderhoude, so hulle moet dit net agterkom slegs twee moontlike scenario's toekoms: die Desperate huisvrou en ontevrede, ontneem van enige ekonomiese outonomie, of die koel loopbaanvrou en sakrekenaar wat net geld in gedagte het. Dit lyk asof 'n middeweg onderbreek word as gevolg van werk wat aan die gang is, en wag op iets om te beweeg, l'Italia bly een van die lande met die laagste vroulike indiensnemingskoers e die hoogste armoedesyfer onder huishoudings met minderjarige kinders, 'n direkte gevolg van konsentrasie huishoudings met een inkomste geregistreer in ons land.
Oor hierdie, Antonella Winter, Save the Children's Head of Child Policy, versoek instansies om uit te brei "'N Buitengewone plan vir kinder- en adolessensie" anders sal die gesinne verlate voel en die verantwoordelikheid hulle sal weer val net en slegs op vroue. Aangesien daar nie dienste vir die vroeë kinderjare is nie, word baie daarvan in sektore gebruik waar fisiese teenwoordigheid benodig word hulle kan besluit om nie terug te gaan werk nie, terwyl vroulike werkers wat kan voortgaan in slim werk sal waarskynlik verder wees oorlaai deur 'n oorlading van professionele en huishoudelike pligte, wat meng sonder enige genade. Deel van take met u maat of man: nie ontvang nie. Vrye tyd vir persoonlike welstand, onnodig om te sê.
Kortom, die strada vir geslagsgelykheid met aanhangsel billike arbeidsverdeling dit is nog steeds opdraand. Vir vroue.
