AAytaylik, ko'pchiligimiz blokirovka boshlanishi bilan ular yaxshi ishlay olamiz deb o'ylamagan edik, yoki deyarli, hatto uydan. Murakkab ish oqimlari bilan ish yuritadigan idoralar, jadvallar, uchrashuvlar ... Ammo biz bunga erishdik. Vaqt, sabr bilan, moslashuvchanlik. Engib o'tish, ayniqsa 55 yoshdan oshgan ko'plab ishchilar uchun ma'lum bir raqamli ishonchsizlik. Inqiroz imkoniyat sifatida?
Agar siz raqamli nuqtai nazardan qarasangiz, mutlaqo ha. Biz bu haqda gaplashamiz Sevodan Liza, ayollar uchun raqamli o'qitishga bag'ishlangan She Tech notijorat uyushmasi prezidenti.
«Innovatsiya - bu kalit kelajakdagi o'zgarishlar aylanadi. Bu ishni o'zgartiradigan yangilikdir. Italiyaliklar va italiyaliklar aqlli ishlashda ishlashni o'rgandilar. Eng muhimi, ular aqlli ishlash va uzoqdan ishlash o'rtasidagi farqni o'rganmoqdalar, bu hali kompaniyalarning o'zi tomonidan yaxshi tushunilmagan va tushuntirilmagan.
Liza Di Sevo
Iltimos, buni bizga tushuntirib bering ...
Teleworking aniq jadvalga bog'lanadi, chunki kafolat berish uchun aniq xizmat va oqim mavjud, epchil, aqlli ish, yo'q: xodim yoki hamkasb o'zlarini xohlagancha tashkil qilishi mumkin. Men tasodifan do'stlarimning noroziliklarini eshitdim: "bu erda, mening hamkasbim ish vaqtida do'konga bordi ..." Ammo, men so'rayman, biz aqlli ishlayotgan yoki telefonda ishlaydigan odamlar haqida gapiryapmizmi? Natijada, kompaniyalar ish uchun sarf qilingan vaqtning qiymati va moslashuvchanligini aniqlaydilar.
Qaysi usullar bilan boshqarilishi mumkin.
Albatta. Avvaliga har bir odam o'ziga xos odatlar bilan belgilangan kunni endi hayot ehtiyojlariga qarab tashkil qilishi kerak: uyda ishlashimiz, bolalar haqida o'ylashimiz, ovqat tayyorlashimiz kerak ... Raqamli yangiliklar bizni aloqada bo'lib, o'zgarishga qarab vaqtni boshqarishimizga imkon beradi. ehtiyojlari, sanoat inqilobi paradigmasini bekor qilish: ishchiga ish haqi mavjud bo'lgan soatlari uchun to'lanadi. Ammo chaqqon ish maqsad uchun pul to'lashga imkon beradi.
Bu hamma ish uchun ham mumkin emas, ammo ...
Albatta, bu ish tarmoqlariga bog'liq: texnik guruhlar o'zlarining tabiatiga ko'ra har doim buni qilishgan: aniq maqsadlar va aniq muddatlar. Ammo ma'lum bir elastiklik boshqa sohalarga ham kengaytirilishi mumkin. O'z navbatida, kompaniyalar aqlli ishlash va uzoqdan ishlashni aniq qoidalar bilan tartibga solishi kerak.
Ko'pgina ishchilar aqlli ishlashdan ehtiyot bo'lishdi, chunki bu ularni "olib chiqish" usulidan qo'rqishadi, - dedi biroz qo'pollik bilan
Buning uchun u yaxshi tartibga solinishi kerak. "Tashqarida" ishlash kam ahamiyatli bo'lishni anglatmaydi, balki vaqtni boshqacha boshqarish imkoniyatiga ega bo'lishni anglatadi. Kompaniya va ishchilar munosabatlari ham shu ma'noda isloh qilinishi kerak. Aytganimdek, raqamlashtirish va texnologik taraqqiyotga bag'ishlangan sektorlar doimo shunday qilishgan: maqsadlar sari aniq muddatlarda ishlash.
Ko'pgina kompaniyalar uchun uni qayta boshlash oson bo'lmaydi ...
Qutqarish amalga oshiriladi, ammo u sekin bo'ladi va biz favqulodda vaziyatda o'rnatgan narsalarimizdan foydalanishimiz kerak. Kelgusida korporativ farovonlikni boshqarish nuqtai nazaridan men katta o'zgarishlarni kutmoqdaman. Va biz qanchalik ko'p qirrali bo'lsak, inqiroz davrida qanchalik tezkor bo'lsak, biz qayta boshlashga shunchalik bardoshli bo'lamiz.
Aqlli ishlash nafaqat ayollarning ehtiyojiga aylanadi ... nihoyat.
Shu paytgacha aqlli ishlashni so'ragan ishchilarning aksariyati ayollar edi. Asosan ish va oilani yarashtirish zarurati sabab bo'ladi. Buni so'ragan erkaklar, aksariyat hollarda, buni turli ehtiyojlar uchun qilishdi: o'zlari uchun bo'sh vaqt bo'lishi. Menimcha, otalar va onalar bolalarni parvarish qilish va uyda ishlashga majbur bo'lishlari bilan bog'liq bo'lgan ushbu favqulodda vaziyat katta tenglikni keltirib chiqardi: aqlli ishlash hamma uchun imkoniyatdir.
Maqola Liza di Sevo: juda aqlli ishlash ish va korporativ farovonlikni o'zgartiradi birinchi bo'lib ko'rinadi iO Woman.
