AHayu urang nyarios, seueur urang, kalayan mimiti ngonci konci, henteu nyangka yén aranjeunna bakal tiasa damel saé, atanapi ampir, bahkan ti bumi. Kantor anu nganggo alur kerja anu rumit, penjadwalan, rapat ... Nanging urang tiasa waé. Kalayan waktos, kasabaran, adaptasi. Ngungkulan, khususna pikeun seueur padamel langkung ti 55 taun, hiji kapercayaan digital tangtu. Krisis salaku kasempetan?
Upami anjeun ningali tina sudut pandang digital, leres leres. Urang nyarioskeun perkawis éta Lisa ti Sevo, presiden She Tech, pakaitna nirlaba anu dikhususkeun pikeun latihan digital pikeun awéwé.
«Inovasi mangrupikeun kuncina kana parobihan anu bakal datang bakal aya. Mangrupikeun inovasi anu ngarobah karya. Urang Itali sareng Itali parantos diajar damel di damel pinter. Luhureun sadaya, aranjeunna diajar bédana antara kerja pinter sareng teleworking, anu teu acan dipikaharti sareng dijelaskeun ku perusahaan nyalira.
Lisa DiSevo
Di dieu, punten jelaskeun ka kami ...
Teleworking ngiket kana jadwal anu pas kusabab aya jasa sareng aliran anu pas pikeun ngajamin, lincah, damel pinter, henteu: padamel atanapi kolaborator tiasa ngatur dirina sakumaha anu aranjeunna pikahoyong. Kuring kabeneran ngadéngé babaturan protés: "Ieuh, batur sapagawean kuring balanja nalika jam kerja ..." Tapi, kuring naros, naha urang nyarioskeun perkawis jalma-jalma anu pinter damel atanapi damel telepon? Hasilna, perusahaan mendakan nilai sareng kalenturan waktos anu dianggo dina damel.
Anu tiasa diatur ku cara anu béda.
Mang. Dinten sadayana, anu mimiti ditandaan ku kabiasaan khusus, ayeuna kedah diatur sesuai sareng kabutuhan hirup: di bumi urang kedah damel, mikirkeun murangkalih, masak ... Inovasi digital ngamungkinkeun urang tetep nyambung sareng ngatur waktos numutkeun parobihan kabutuhan, ngagulingkeun paradigma révolusi industri: padamel dibayar kanggo jam-jam anu disayogikeun. Tapi pagawéan lincah ngamungkinkeun anjeun dibayar pikeun tujuan.
Henteu pikeun sadaya padamelan éta tiasa dilaksanakeun, tapi ...
Tangtosna, éta gumantung kana sektor kerja: tim téknis, ku sipatna, parantos ngalaksanakeunana: tujuan anu tepat sareng tenggat waktos anu pas. Tapi élastisitas tangtu ogé tiasa diperpanjang ka séktor sanés. Pikeun bagianna, perusahaan kedah ngatur kerja pinter sareng teleworking kalayan aturan anu jelas.
Seueur padamel waspada kana kerja pinter kusabab aranjeunna sieun éta mangrupikeun cara pikeun "ngaluarkeun aranjeunna" nyarios rada kasar
Pikeun ieu éta kedah leres diatur. Gawe "luar" sanés hartosna kirang penting, tapi ngagaduhan kasempetan pikeun ngatur waktos sacara béda. Hubungan perusahaan-padamel ogé kedah dirombak dina hal ieu. Sakumaha saurna mah, séktor anu didédikasikeun pikeun digitalisasi sareng pamekaran téknologi parantos salawasna ngalakukeun ieu: ngagarap tujuan, sareng tenggat waktos anu tepat.
Pikeun seueur perusahaan moal gampang pikeun ngabalikan ...
Pamulihan bakal kajantenan tapi éta bakal laun, sareng urang kedah ngungkit kana naon anu urang berhasil nempatkeun nalika kaayaan darurat. Dina pandangan manajemén kasajahteraan perusahaan payun, kuring ngarepkeun parobihan anu penting. Sareng langkung serbaguna kami, langkung lincah dina momen krisis, beuki tahan banting pikeun ngabalikan deui.
Pagawean anu pinter moal janten kabutuhan ngan awéwé ... tungtungna.
Dugi ka ayeuna, kaseueuran padamelan anu nyuhungkeun damel pinter nyaéta awéwé. Seuseueurna didorong ku kabutuhan pikeun ngahijikeun deui padamelan sareng kulawarga. Lalaki anu nyungkeun éta, di sisi anu sanésna, ngalaksanakeunnana pikeun sabagéan ageung pikeun kabutuhan anu béda-béda: gaduh waktos luang pikeun nyalira. Kuring yakin yén kaayaan darurat ieu, kalayan bapa sareng ibu kapaksa ngabagi ngurus budak sareng damel di bumi, parantos ngahasilkeun kasetaraan anu langkung ageung: damel pinter mangrupikeun kasempetan pikeun sadayana.
L'articolo Lisa di Sevo: jadi pinter damel téh ngarobih damel sareng kasejahteraan perusahaan sigana anu mimiti dina iO Awéwé.
