Jarrera eta gaitasun hitzak elkarren artean erabili ohi dira, azken finean, letra gutxi batzuk baino ez dira aldatzen. Oso antzekoak dira idazteko eta ahoskatzeko moduan, baina esanahi desberdinak dituzte, beraz, ez dira kontzeptu trukagarriak.
Zer da zehazki jarrera?
Gaitasuna latinezko hitzetik dator aptu, hau da, "egokia" esan nahi du, beraz, sarritan potentzial, gaitasun edo talentu gisa ulertzen da. Izan ere, gaitasunak jarduketa-eremu jakin batean dauzkagun trebetasun edo gaitasunei egiten die erreferentzia.
Le jarrerak gaitasun batzuk garatzeko edota arlo batzuetan gailentzeko aukera ematen diguten ezinbesteko baldintzak edo baldintzak dira. Hala ere, gaitasuna ez da gaitasuna edo interesa bezalakoa, askoz ere kontzeptu zehatzagoa da, esparru mugatu baten barruan gizakiaren funtzionamenduaren alderdi batzuei soilik egiten diona erreferentzia.
Hizkuntzetarako trebetasuna duen pertsonak, adibidez, azkarrago ikasiko du atzerriko hizkuntza bat, baina horrek ez du esan nahi hiztun bikaina denik edo pertsona bereziki limurtzailea denik. Gaitasuna espezifikoa da, eremu jakin batera mugatzen da eta faktore genetikoen eta ahalegin pertsonalaren araberakoa da.
Bingham-en gaitasun kontzeptuak buruz dela adierazten du “Norbanako batek prestakuntzaren bidez ezagutza, trebetasun edo erantzun multzo jakin bat (normalean espezifikoak) eskuratzeko duen gaitasunaren sintomatikotzat jotzen den baldintza edo ezaugarri multzoa, hala nola hizkuntza berri bat ikasteko edo musika sortzeko gaitasuna…”
Bingham-ek dio, halaber, gaitasunak pertsonaren arrakasta-aukeraren neurtzen duela zenbait egoeratan, hala nola biolina jotzean edo tenisean jolasten. Gaitasuna, beraz, gaitasuna baino gehiago da, esan liteke errendimendurako gaitasuna eta trebetasuna dela.
Horrek esan nahi du pertsona bat ikasketa handia izan daitekeela jakintza handia duelako, baina horrek ez du zertan irakasle ona denik esan nahi, horretarako ezagutza hori transmititzeko aukera ematen dion gaitasuna beharko lukeelako. Gaitasuna, beraz, aparteko gaitasunak garatzeko oinarria da.
Zer da jarrera?
Jarrera hitza latinezko terminotik dator Actus, iragan urruneko jardun horrek esan nahi du “bultzatu, zerbait aurrera eramatea”, beraz, jardun, egin. Sustrai horietatik jaiotzen dira “jarrera” eta “jarrera” bezalako hitzak. Beraz, kontzeptu honek pertsona batek egoera batzuei koherentziaz erantzuteko duen joerari egiten dio erreferentzia.
Jarrerak zerbait edo norbait nola ikusten eta ebaluatzen dugun barne hartzen du, beraz, ideia, objektu, pertsona edo egoera jakin bati positibo edo negatiboki erantzuteko joera bihurtzen da. Izan ere, bizitzan zehar egoera, pertsona edo talde jakin batzuekin harremanetan jartzen garenean sortu ohi dira jarrerak.
Baina behin jarrerak finkatuta, askotan presioa egiten digute modu jakin batean jokatzeko egoera horietan aurkitzen garenean edo pertsona jakin batzuekin edo talde zehatz batzuekin elkarreragin behar dugunean. Izan ere, jarrerak modu ezaugarri batean erreakzionatzera bultzatzen gaituen prestutasun egoera funtzionala adierazten du.
Cantrilentzat, adibidez, “Jarrera bat, gutxi gorabehera iraunkorra den mentalitate-egoera bat da, eta gizabanakoa erlazionatzen den edozein objektu edo egoeraren aurrean modu bereizgarri batean erreakzionatzera bultzatzen duena da”. Zentzu batean, gauza batzuen alde edo kontra egotea da, eta horrek bai predisposizio emozionala eta bai gauzen ebaluazio kognitiboa dakar, azken finean jokabide batzuk sorrarazten dituzten bi faktore.
Jakina, jarrerak oinarrizko mailan mantendu daitezke, egoera edo pertsona jakin bat gustuko edo ez gustatzeko erreakzio bat sortuz. Baina osagai emozional edo intelektual konplexuagoa duten jarrerek maitasun edo gorroto, haserre edo mespretxu, beldur edo antsietate erreakzioak eragin ditzakete.
Jarrera eta gaitasunen arteko desberdintasun nagusia jatorrian dago
Jakina, jarrera ez da gaitasunaren berdina. Jarrera eta gaitasunen arteko desberdintasun nagusia bi kontzeptuen jatorrian dago. Askotan jarrera gure sinesmen eta iritzien ondorioa den arren, gure bizitzako esperientzietatik eratorria batez ere, gaitasunak esperientziaren bidez gaitasun berriak eskuratzeko erraztasunari egiten dio erreferentzia, askotan osagai genetikoa duen gaitasuna.
Izan ere, trebetasun asko berezkoak dira. Badaude zeregin batzuk egiteko gaitasun naturalarekin jaiotakoak edo gaitasun handiagoa dutelako oso erraz ikasten dutenak. Bestalde, jarrerak bizitzako egoeretarako funtsean lortutako joerari egiten dio erreferentzia. Gure sinesmen eta emozioen emaitza da, bizipenek eta ingurumen-faktoreek eragin handia dute.
Jarreraren eta gaitasunen arteko alde horrek denboran zehar irautea ere baldintzatzen du. Egia den arren, jarrera batzuk bereziki zurrunak eta aldaketekiko erresistenteak izan daitezkeela, orokorrean jarrerak etengabeago jarraitzen du bere berezko aztarna dela eta. Jarrerak normalean ez dira asko aldatzen urteetan zehar.
Alderantziz, jarrerak, nortasunarekin eta bizi baldintzekin lotuago daudenez, izaera arinago eta aldakorragoa dute. Baliteke pertsona batek inleialtasunaren edo homosexualitatearen aurrean duen jarrera aldatzea musika tresna trebetasunez jotzeko gaitasuna garatzea baino. Arau orokor gisa, errazagoa da jarrera bat sustatzea edo aldatzea trebetasun bat hutsetik garatzea baino.
Jarrera edo gaitasuna: zein da garrantzitsuena?
Gaitasuna pertsona batek trebetasun berri bat eskuratzeko duen gaitasuna da, jarrerak egoera jakin batzuetarako duen joera erakusten duen bitartean. Desberdinak izan arren, biak dira garrantzitsuak.
Profesionalki, adibidez, ez gara urrutira joango trebetasun onak baina jarrera txarra baditugu, pertsonen arteko liskarrak, gure lanean erakusten dugun errezeloa eta ideietan zurruntasuna oztopo bihurtuko baitira gure garapenerako.
Hala ere, ez gara oso urrutira iritsiko nahiz eta jarrera bikaina baina gaitasun falta dugun. Gaitasunak bereziki garrantzitsuak diren arlo batzuk daude, hala nola, musika edo artea. Trebetasun batzuk garatzeko beste batzuk baino zailagoak direnez, horiek "lehenespenez" edukitzeak asko leunduko du bidea, abantaila gehigarri bat emanez.
Hortaz, batari edo besteari pisu gehiago emanez jarrera edo gaitasunen artean aukeratzen saiatzeak ez du zentzu handirik. Oro har, garrantzitsua da gure jarrerak ezagutzea. Ondoen egiten dugunaz, leunago eta esfortzu gutxiagorekin egin dezakegunaz jabetuta. Gustuko duguna eta zertarako jaioak sentitzen garen arnasa hartzea bezalako modu naturalean egiten dugulako.
Gure "talentu" bereziak identifikatu ondoren, trebetasun horiek praktikarekin garatzen ditugula eta jarrera egokiekin lagundu behar dugu. Bizitzarekiko jarrera egokiak ate asko ireki ez ezik, baikorragoak izaten, oztopoei lasaitasun handiagoz aurre egiten eta erabaki hobeak hartzen lagundu diezaguke. Horregatik, jarrerak eta jarrerak beti batera joan daitezen ziurtatu behar dugu. Horrela bete eta aseago sentituko gara.
Iturriak:
Eagly, AH (1992) Progresio irregular: psikologia soziala eta jarreren azterketa. Journal Nortasuna eta Gizarte Psikologia; 63 (5): 693 – 710.
Snow, RE (1992) Gaitasunaren teoria: atzo, gaur eta bihar. Hezkuntza psikologoa; 27 (1): 5-32.
Sherif, M. eta Cantril, H. (1947) Niaren inplikazioen psikologia: jarrera sozialak eta identifikazioak. John Wiley & Sons Inc.
Bingham, WV (1942) Armadako langileen sailkapen sistema. Politika eta Gizarte Zientzien Amerikako Akademiako Annals; 220:18-28.
Sarrera Zein da jarreraren eta jarreraren arteko aldea? urtean argitaratu zen lehen aldiz Psikologiaren txokoa.
