Kdybychom byli všichni tak dobří a chytří, jak si o sobě myslíme, svět by byl nekonečně lepším místem. Problém je v tom, že Wobegonův efekt zasahuje mezi naším vnímáním sebe sama a realitou.
Jezero Wobegon je fiktivní město obývané velmi zvláštními postavami, protože všechny ženy jsou silné, muži pohlední a děti chytřejší než průměr. Toto město, které vytvořil spisovatel a humorista Garrison Keillor, pojmenovalo efekt „Wobegon“, což je předsudek nadřazenosti známý také jako iluzorní nadřazenost.
Co je to Wobegonův efekt?
Byl to rok 1976, kdy akademická rada poskytla jeden z nejkomplexnějších vzorků zaujatosti nadřazenosti. Z milionů studentů, kteří se zúčastnili zkoušky SAT, 70% věřilo, že jsou nadprůměrní, což je statisticky nemožné.
O rok později psychologka Patricia Cross zjistila, že tato iluzorní nadřazenost se může postupem času zhoršovat. Pohovorem s profesory na univerzitě v Nebrasce zjistil, že 94% si myslí, že jejich pedagogické dovednosti jsou o 25% vyšší.
Wobegonovým efektem by tedy byla tendence myslet si, že jsme lepší než ostatní, umisťovat se nad průměr, věřit, že máme více pozitivních vlastností, vlastností a schopností a zároveň minimalizujeme ty negativní.
Spisovatelka Kathryn Schulzová dokonale popsala toto zkreslení nadřazenosti v době sebehodnocení: „Mnozí z nás procházejí životem za předpokladu, že máme zásadní pravdu, prakticky po celou dobu, zásadně o všem: o našich politických a intelektuálních přesvědčeních, našich náboženských a morálních přesvědčeních, o úsudku, který činíme z jiných lidí, o našich vzpomínkách, o našem chápání fakta… I když se nad tím přestaneme zamýšlet, zdá se to absurdní, zdá se, že náš přirozený stav podvědomě předpokládá, že jsme téměř vševědoucí. “
Wobegonův efekt se ve skutečnosti vztahuje na všechny sféry života. Jeho vlivu nic neunikne. Můžeme si myslet, že jsme upřímnější, inteligentnější, rozhodnější a velkorysější než ostatní.
Tato zaujatost nadřazenosti se může rozšířit i na vztahy. V roce 1991 psychologové Van Yperen a Buunk zjistili, že většina lidí si myslí, že jejich vztah je lepší než vztah ostatních.
Předpětí odolné vůči důkazům
Efekt Wobegon je obzvláště odolný. Ve skutečnosti někdy odmítáme otevřít oči i před důkazy, které ukazují, že možná nebudeme tak dobří nebo inteligentní, jak předpokládáme.
V roce 1965 provedli psychologové Preston a Harris rozhovor s 50 řidiči hospitalizovanými po automobilové nehodě, z nichž 34 bylo podle policejních záznamů odpovědných za totéž. Dotazovali se také na 50 řidičů, kteří měli dokonalý zážitek z jízdy. Zjistili, že řidiči obou skupin si mysleli, že jejich řidičské dovednosti jsou nadprůměrné, dokonce i ti, kteří nehodu způsobili.
Je to, jako bychom si vytvářeli kamenný obraz sebe sama, který je velmi obtížné změnit, a to i navzdory nejsilnějším důkazům, že tomu tak není. Neurologové z University of Texas ve skutečnosti zjistili, že existuje neurální model, který podporuje tuto zaujatost sebehodnocení a nutí nás hodnotit naši osobnost pozitivněji a lépe než ostatní.
Je zajímavé, že také zjistili, že duševní stres zvyšuje tento typ úsudku. Jinými slovy, čím více jsme ve stresu, tím větší je tendence posilovat naši víru, že jsme nadřazení. To naznačuje, že tento odpor ve skutečnosti funguje jako obranný mechanismus k ochraně naší sebeúcty.
Když čelíme situacím, které je obtížné zvládnout a naladit na obraz, který o sobě máme, můžeme reagovat zavřením očí před důkazy, abychom se necítili tak špatně. Tento mechanismus sám o sobě není negativní, protože nám může poskytnout čas, který potřebujeme ke zpracování toho, co se stalo, a ke změně obrazu, který o sobě máme, aby byl realističtější.
Problém začíná, když se držíme této iluzorní nadřazenosti a odmítáme uznat chyby a nedostatky. V takovém případě budeme nejvíce postiženi my sami.
Kde vzniká předsudek nadřazenosti?
Vyrůstáme ve společnosti, která nám od raného věku říká, že jsme „zvláštní“, a často nás chválí spíše za naše dovednosti než za naše úspěchy a úsilí. To připravuje půdu pro formování zkresleného obrazu našich zásluh, našeho způsobu myšlení nebo našich hodnot a schopností.
Logické je, že jak dospíváme, rozvíjíme realističtější pohled na naše schopnosti a uvědomujeme si svá omezení a nedostatky. Ale není tomu tak vždy. Někdy se zakoření předsudek.
Ve skutečnosti máme všichni tendenci vidět se v pozitivním světle. Když se nás zeptají, jak se máme, zdůrazníme naše nejlepší vlastnosti, hodnoty a dovednosti, abychom se při srovnání s ostatními cítili lépe. To je normální. Problém je v tom, že někdy může ego hrát triky, což nás přiměje klást větší důraz na naše schopnosti, vlastnosti a chování než na ostatní.
Například pokud jsme společenští více než průměr, budeme mít tendenci si myslet, že společenskost je velmi důležitá vlastnost, a přeceňujeme její roli v životě. Je také pravděpodobné, že i když budeme upřímní, ve srovnání s ostatními svou úroveň poctivosti zveličíme.
V důsledku toho budeme věřit, že obecně jsme nadprůměrní, protože jsme vyvinuli na nejvyšších úrovních ty vlastnosti, které „skutečně mění život“.
Studie provedená na univerzitě v Tel Avivu odhalila, že když se srovnáváme s ostatními, nepoužíváme normativní standard skupiny, ale spíše se zaměřujeme více na sebe, což nás vede k přesvědčení, že jsme lepší než ostatní členové.
Psycholog Justin Kruger to ve svých studiích zjistil „Tyto předsudky naznačují, že se lidé„ zakotví “při hodnocení svých schopností a nedostatečně se„ přizpůsobí “, aby nezohledňovali schopnosti srovnávací skupiny". Jinými slovy, hodnotíme se z pohledu hluboce zaměřeného na sebe.
Více iluzorní nadřazenosti, menší růst
Škody, které může Wobegonův efekt způsobit, výrazně převažují nad jakoukoli výhodou, kterou nám přináší.
Lidé s touto zaujatostí si mohou myslet, že jejich nápady jsou jediné platné. A protože také věří, že jsou chytřejší než průměr, nakonec nepociťují nic, co by neodpovídalo jejich světovému názoru. Tento přístup je omezuje, protože jim brání v otevření jiným konceptům a možnostem.
Z dlouhodobého hlediska se z nich stanou rigidní, sebestřední a netolerantní lidé, kteří neposlouchají ostatní, ale drží se svých dogmat a způsobů myšlení. Vypnou kritické myšlení, které jim umožní vykonávat cvičení v upřímné introspekci, takže nakonec udělají špatná rozhodnutí.
Studie provedená na univerzitě v Sheffieldu dospěla k závěru, že Wobegonově efektu se nevyhneme, i když jsme nemocní. Tito vědci požádali účastníky, aby odhadli, jak často se oni a jejich kolegové zapojují do zdravého a nezdravého chování. Lidé uvádějí, že se zdravému chování věnují častěji než průměrně.
Vědci z University of Ohio zjistili, že mnoho nevyléčitelně nemocných pacientů s rakovinou si myslelo, že překročí očekávání. Podle těchto psychologů je problém v tom, že ho tato důvěra a naděje často způsobovala "Vyberte neúčinné a oslabující zacházení." Spíše než prodlužovat život, tato léčba významně snižuje kvalitu života pacientů a oslabuje jejich schopnost a schopnost jejich rodin připravit se na smrt. “
Friedrich Nietzsche měl na mysli lidi uvězněné ve Wobegonově efektu tím, že je definoval „Bildungsphilisters“. Tím měl na mysli ty, kteří se chlubí svými znalostmi, zkušenostmi a dovednostmi, i když ve skutečnosti jsou velmi omezené, protože jsou založeny na vlastním výzkumu.
A to je právě jeden z klíčů k omezení předsudků nadřazenosti: rozvíjení postoje vzdoru vůči sobě samému. Místo toho, abychom byli spokojeni a věřili, že jsme nadprůměrní, měli bychom se snažit neustále růst a zpochybňovat svou víru, hodnoty a náš způsob myšlení.
Za tímto účelem se musíme naučit uklidnit ego, abychom získali nejlepší verzi sebe sama. Uvědomte si, že předsudek nadřazenosti končí odměnou nevědomosti, motivované nevědomosti, ze které by bylo lepší uniknout.
Zdroj:
Wolf, JH & Wolf, KS (2013) Efekt Lake Wobegon: Jsou všichni pacienti s rakovinou nadprůměrní? Milbank Q; 91 (4): 690-728.
Beer, JS & Hughes, BL (2010) Neuronové systémy sociálního srovnání a efekt „nadprůměrného“. Neuroimage; 49 (3): 2671-9.
Giladi, EE & Klar, Y. (2002) Když jsou standardy široké: neselektivní přednosti a podřadnosti ovlivňují srovnávací úsudky o objektech a konceptech. Časopis experimentální psychologie: Obecně; 131 (4): 538–551.
Hoorens, V. & Harris, P. (1998) Distortions in reports of health behaviors: The Time span effect and iluzory supefuority. Psychologie a zdraví; 13 (3): 451-466.
Kruger, J. (1999) Jezero Wobegon bude pryč! «Podprůměrný účinek» a egocentrická povaha úsudků srovnávacích schopností. Časopis osobnosti a sociální psychologie; 77(2):-221 232.
Van Yperen, N. W & Buunk, BP (1991) Referenční srovnání, relační srovnání a směnná orientace: jejich vztah k manželské spokojenosti. Osobnost a sociální psychologie Bulletin; 17 (6): 709-717.
Cross, KP (1977) Ne, ale budou učitelé na vysokých školách vylepšeni? Nové směry vysokoškolského vzdělávání; 17: 1--15.
Preston, CE & Harris, S. (1965) Psychologie řidičů při dopravních nehodách. Žurnál aplikované psychologie; 49(4):-284 288.
Vchod Wobegonův efekt, proč si myslíme, že jsme nadprůměrní? byl poprvé publikován v Koutek psychologie.
