Quandu vulemu motivà l'altri à cambià tendemu à avè duie soluzioni à a nostra dispusizione: dirigenza di cuntrollu è leadership di cuntestu.
Vulete chì u vostru zitellu studia. Verificate u so diariu ogni ghjornu, i duveri ch'ellu hà fattu, scrivite in u chat di classe per sapè se avete mancatu qualchì indicazione? L'avete incatenatu à u radiatore in a biblioteca più vicina?
Vulete chì a vostra moglia ùn vi ingannassi. Verificate u so telefuninu? A fate a so testa per ch'ella ùn abbia da fighjà l'altri? Li dite chì un simpaticu vicinu ùn hà micca lavatu i pedi da l'anni 90 di l'Italia?
Vulete chì unu di i vostri cullaburatori ghjunghje à tempu per u travagliu? A multiplicate si hè tardu? Avete i buchi in e rote di a vittura per ch'ellu ùn surtissi à fà festa a sera?
Tutte queste soluzioni sò tipiche di una leadership basata nantu à u cuntrollu, in cui u vostru tentativu di guidà qualcunu versu un certu scopu (a leadership vene da "guidà") si basa principalmente in miccanisimu di cuntrollu.
L'alternativa hè di travaglià micca tantu nantu à sta leva, ma annantu cuntestu in u quale hè cumpurtatu u cumpurtamentu.
In poche parole, chì significa tuttu què?
Significa chì se crei un ambiente intornu à u to figliolu in u quale hè pussibile per ellu discorre tranquillamente ciò chì u face paura, pudete evità di leghje u diariu secretu per sapè ciò chì u preoccupa. (Tin u diariu secretu di u to figliolu, tuttavia, a vostra moglia l'averà dighjà lettu in secretu)
Se custruite un ambiente cù u vostru cumpagnu induve a sincerità hè ricumpensata è benvenuta, ùn duverete micca verificà chì e cose impurtanti sò tenute da voi.
Se in a cumpagnia prumove in modu efficace u valore di a responsabilità, allora pudete evità di verificà chì i vostri impiegati facenu bè u so travagliu. Sì nunda altru, fate per voi stessu. Verificà chì u travagliu sia fattu hè più faticuu chì fà quellu travagliu voi stessu!
Induve vogliu andà? U fattu chì u capimachja di l'avvene deve smette di travaglià nantu à u cuntrollu è trattà solu cù u cuntestu?
Innò. U capimachja di l'avvene deve amparà à distingue quandu hè appruvatu di verificà, è quandu hè megliu à travaglià nantu à u cuntestu.
In realtà, ci sò alcune situazioni in cui cuntrullà, quantunque si consumi sia u controllore sia u cuntrullatu, hè a cosa bona da fà. In altri, tuttavia, vi rendite contu chì troppu regule limitanu a libertà di e persone, chì gradualmente disimparanu à pensà per se stessi, à innuvà, à mette creatività in ciò chì facenu.
Sò inciampatu à leghje u libru "L'unica regula hè chì ùn ci hè nisuna regula», Chì parla di a cultura di a reinventazione di Netflix, è l'autori ci danu qualchì puntu fermu per decide se s'appoghja nantu à u cuntrollu o u cuntestu.
Videmu inseme 2, chì m'anu datu in particulare per riflette.
1. Alta densità di talentu
U primu puntu à dumandassi hè legatu à densità di talentu presente in a squadra chì duvemu coordinar.
Avemu vistu chì un capimachja chì travaglia nantu à u cuntestu s'impegna à dà à u so persunale tutte l'infurmazioni pussibuli in modu chì a ghjente possa piglià e bone decisioni è svolge u so travagliu senza supervisione o prucedure chì cuntrolanu e so azzioni.
Se indirizzate un gruppu di persone di altu rendiment, a sai prubabilmente brameranu a libertà è daranu u megliu di elli, se i guidate cù u cuntestu.
Se sò persone in prime armi, tempu, forse a strategia basatu annantu à u cuntrollu hè u più utile à sceglie.
Stu principiu vale per u travagliu, ma micca solu.
Dite chì avete u figliolu diciottu anni chì hà cuminciatu à andà à e feste un sabatu sera cù amichi anziani è sò inchieti per ellu beie alcolu è dopu cunduce in cundizioni periculose. Cumu trattate u prublema?
Pudete optà per u monitoru è decide à quali partiti u vostru figliolu pò andà o micca, monitorà e so azzioni quandu hè à a festa, u geolocalizza ancu quandu ella va à u bagnu ...
O pudete creà un cuntestu chì a faci allineati cù ciò chì vulete.
Parlate cun ellu di perchè l'adolescenza beie è di i periculi associati à a guida in ubriaca. Forse li mustrate un video di YouTube nantu à i periculi associati à queste situazioni, è quandu capisce chiaramente a serietà di i periculi associati à guidà dopu avè bevutu, allora u lasciate andà à qualsiasi festa ch'ellu vole.
Chì sceglite? Cuntrollu o cuntestu?
ovviamente Dipende da parechji fattori, per esempiu da a parsunalità di u vostru figliolu stessu: se in u passatu hà dimustratu male, puderete optà per u cuntrollu. Sì, invece, u vostru figliolu hè rispunsevule, forse sceglite a via di u cuntestu. Ma arricurdatevi se u vostru zitellu hè cusì, hè perchè avete travagliatu per rende lu cusì!
Dunque, a prima dumanda à dumandassi quandu decide se travaglià nantu à u cuntrollu o u cuntestu in u situ di travagliu È:
chì hè a densità di talentu chì aghju trattatu?
S'ellu hè altu, avete un puntu à favore di u cuntestu, altrimente di cuntrollu.
2. Impedisce o innuvà?
Un secondu puntu nantu à u quale riflette hè ligatumira ch'è no caccimu. Più specificamente, avemu bisognu di capisce se u compitu hè di prevene i pussibili errori o, invece, quellu di duminiu, per pensà fora di a scatula.
Se vi focalizate nantu à l'eliminazione di l'errori, u cuntrollu hè megliu.
Per esempiu: Aghju travagliatu per un bellu pezzu cù una multinaziunale impurtante chì avia cantieri in tuttu u mondu è quelli chì anu travagliatu in questu eranu in periculu d'accidenti à u travagliu ogni ghjornu. U mo rolu era di riduce i risichi cunnessi à u travagliu.
In questa situazione, se avessi eliminatu e descrizzioni di travagliu, procedure, regule è cumpagnia, ci ne seria statu un veru massacri.
Se invece aghju pruduttu aerei sarebbe diversu. In questu casu, se ùn avete micca avutu una miriade di procedure di cuntrollu per assicurà l'assemblea curretta di i cumpunenti, a pussibilità di accidenti aumenterebbe dramaticamente.
Ma se aghju u scopu di duminiu un settore particulare, per permette à i mo cullaburatori di pensà fora di a scatula, allora u risicu principale per a mo urganizazione hè un altru. Con hè più per fà un sbagliu ma per diventà schiacciante, per ùn lascià a libertà à i mo cullaburatori per fà nasce idee brillanti novi per reinventà l'affari in cui appartengu.
Se vulete approfondisce u tema è aumentà a motivazione è a produttività di i vostri impiegati o cullaburatori pudete contattaci quì à u ligame: https://skillfactor.it/contatti/
L'articulu Cume motivà l'altri à cambià: cuntrollà a leadership o a leadership di u cuntestu? pare esse u primu nantu Psicologu di Milano.
