ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು?

ನೀವೇನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಅನನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವರ್ತನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ದಶಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದಾರೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ, ಅವರು 1921 ರಲ್ಲಿ "ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಗಳು" ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರು: ಸಂವೇದನೆ, ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ, ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಕುಕ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಸಾಬೆಲ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮೈಯರ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಜಂಗ್ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು 1943 ರಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೈಯರ್ಸ್ ಜನರನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಅವರು ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ಅಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೈಯರ್ಸ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅದು ನಮಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ:

• ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ (E) ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿ (I)

• ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ (N) ಅಥವಾ ಸಂವೇದನೆ (S)

• ಆಲೋಚನೆ (T) ಅಥವಾ ಭಾವನೆ (F)

• ತೀರ್ಪು (ಜೆ) ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಕೆ (ಪಿ)

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉತ್ತರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 16 ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೇಮಂಡ್ ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1943 ರಿಂದ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೂಲಭೂತ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸಾಧನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಆಲ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಓಡ್ಬರ್ಟ್ ಅವರ ಕೃತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರು ನಿಘಂಟಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಸುಮಾರು 4.000 ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು 180 ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರು, ನಂತರ ಅವರು ಅದನ್ನು 45 ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 16 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದರು.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ 16 ಅಂಶಗಳು: ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲತೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಗುಂಪು ಅನುಸರಣೆ, ಧೈರ್ಯ, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ, ಅಪನಂಬಿಕೆ, ಕಲ್ಪನೆ, ಕುತಂತ್ರ, ಅಪರಾಧ, ದಂಗೆ, ಸ್ವಯಂಪೂರ್ಣತೆ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ವೇಗ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಪರೀತ ವಿಚಲನಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಸಾಮರಸ್ಯದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡನೇ ಕ್ರಮಾಂಕದ ಅಂಶಗಳು: ಆತಂಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಉದ್ವೇಗ ಅಥವಾ ಹತಾಶೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ. .

ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಮಟ್ಟ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಅಥವಾ ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ, ಬದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು: ಇದು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

• ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ

ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಆಶಾವಾದಿ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ತುಂಬಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವು ನಮಗೆ ಒಲವು ತೋರುವ ಒಂದು ಬಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ನಮ್ಮ ನೆರಳುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಟೀಕೆಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಾವು ಮುಚ್ಚಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಾವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಅಪರಿಚಿತರ ಮುಂದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಏಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಲೇ ಇಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು. ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ತರ್ಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಸೂಕ್ಷ್ಮದರ್ಶಕದಂತಿದ್ದು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊರತರುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಹೊಳೆಯುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುಂಬುವ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತೀರಿ.

• ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳ ಮೂಲ

ದಿಮುಂಚಿನ ಪರಿಣಾಮ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ದೋಷ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಇತರ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಬಹುದಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ನಂಬಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನೆರವೇರಿಸುವ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯಾಗಲು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಬೆಳೆಯಲು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ತುಂಬಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಅಚಲ ವಾಸ್ತವವೆಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನೀಡಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಡಿನ್‌ಬರ್ಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು 14 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 77 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಾರ್ವಿಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಇತರ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕೇವಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ಬ್ಯಾಕ್‌ಅಪ್ ಮಾಡದ ಹಲವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಗಂಭೀರವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲ ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೂಲಗಳು:

ಹ್ಯಾರಿಸ್, ಎಂಎ ಮತ್ತು. ಅಲ್. (2016) 14 ರಿಂದ 77 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸ್ಥಿರತೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ; 31 (8): 862–874.

ಬಾಯ್ಸ್, ಸಿಜೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ (2013) ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ? ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು "ವೇರಿಯಬಲ್" ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳಂತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ; 111 (1): 287-305.

ಪ್ರವೇಶ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು? ಸೆ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರೈಮರೋ ಎನ್ ಸೈಕಾಲಜಿಯ ಕಾರ್ನರ್.