ALigean le rá é, níor shíl go leor againn, le tús an ghlasála, go mbeidís in ann oibriú go maith, nó beagnach, fiú ón mbaile. Oifigí le sreafaí oibre casta, sceidealú, cruinnithe ... Ach rinneamar é. Le ham, foighne, inoiriúnaitheacht. Sárú digiteach áirithe a shárú, go háirithe i gcás go leor oibrithe os cionn 55 bliain d’aois. An ghéarchéim mar dheis?
Má fhéachann tú air ó thaobh digiteach de, tá go hiomlán. Bímid ag caint faoi Lisa ó Sevo, uachtarán She Tech, cumann neamhbhrabúis atá tiomnaithe d’oiliúint dhigiteach do mhná.
«Is í an nuálaíocht an eochair ar a dtiocfaidh athruithe amach anseo. Is nuálaíocht atá ag athrú na hoibre. D’fhoghlaim Italians agus Italians a bheith ag obair i mbun oibre cliste. Thar aon rud eile, tá siad ag foghlaim an idirdhealaithe idir obair chliste agus teile-obair, rud nach dtuigeann agus a mhíníonn na cuideachtaí féin go maith fós.
Lisa Diosevo
Anseo, mínigh dúinn é le do thoil ...
Ceanglaíonn an teileachumarsáid le hamchlár beacht toisc go bhfuil seirbhís agus sreabhadh beacht ann chun obair sholúbtha, chliste a ráthú: níl: is féidir leis an bhfostaí nó an comhoibritheoir iad féin a eagrú mar is mian leo. Tharla mé nuair a chuala mé cairde ag agóidíocht: "anseo, chuaigh mo chomhghleacaí ag siopadóireacht le linn uaireanta oibre ..." Ach, fiafraím, an bhfuil muid ag caint faoi dhaoine atá ag obair go cliste nó ag teile-obair? Mar thoradh air sin, tá cuideachtaí ag fáil amach luach agus solúbthacht an ama a chaitear ar obair.
Rud is féidir a bhainistiú ar bhealaí éagsúla.
Cinnte. Caithfear lá gach duine, a mharcáiltear ar dtús le nósanna ar leith, a eagrú anois de réir riachtanais an tsaoil: sa bhaile caithfimid oibriú, smaoineamh ar na páistí, cócaireacht ... Ligeann nuálaíocht dhigiteach dúinn fanacht nasctha agus am a bhainistiú de réir athraithe riachtanais, ag dul siar ar phaidrín na réabhlóide tionsclaíche: íoctar an t-oibrí as na huaireanta a chuireann sé ar fáil. Ach tugann obair lúfar deis duit íoc as sprioc.
Níl sé indéanta, áfach, i gcás gach post ...
Ar ndóigh, braitheann sé ar na hearnálacha oibre: is iad na foirne teicniúla, de réir a nádúir, a rinne é i gcónaí: cuspóirí beachta agus spriocdhátaí beachta. Ach is féidir leaisteachas áirithe a leathnú chuig earnálacha eile freisin. Maidir lena gcuid féin, ní mór do chuideachtaí obair chliste agus teile-obair a rialáil le rialacha soiléire.
Bhí a lán oibrithe aireach faoin obair chliste mar go bhfuil eagla orthu gur bealach é chun iad a “fháil amach” a dúirt rud beag amh
Chuige seo caithfear é a rialáil go maith. Ní chiallaíonn obair “lasmuigh” a bheith chomh riachtanach, ach an deis a bheith agat am a bhainistiú ar bhealach difriúil. Caithfear an caidreamh cuideachta-oibrí a athfhoirmliú sa chiall seo freisin. Mar a dúirt mé, rinne na hearnálacha atá tiomnaithe do dhigitiú agus d’fhorbairt theicneolaíoch é seo i gcónaí: ag obair i dtreo cuspóirí, le spriocdhátaí beachta.
I gcás go leor cuideachtaí ní bheidh sé éasca atosú ...
Tarlóidh an téarnamh ach beidh sé mall, agus beidh orainn giaráil a dhéanamh ar an méid a d’éirigh linn a chur i bhfeidhm le linn na héigeandála. I bhfianaise bhainistíocht an leasa chorparáidigh sa todhchaí, táim ag súil le hathruithe móra. Agus an níos ilúsáidte a bhíomar, an níos aclaí i láthair na géarchéime, is ea is athléimní a bheidh muid chun atosú.
Ní bheidh gá le hobair chliste ach do mhná… faoi dheireadh.
Go dtí seo, ba mhná formhór na n-oibrithe a d’iarr obair chliste. Is é an gá atá leis an obair agus an teaghlach a réiteach den chuid is mó. Os a choinne sin, rinne na fir a d’iarr é, den chuid is mó, é le haghaidh riachtanais éagsúla: am saor a bheith acu dóibh féin. Creidim gur chruthaigh an staid éigeandála seo, le haithreacha agus máithreacha iallach orthu cúram leanaí a roinnt agus obair sa bhaile, níos mó comhionannais a chruthú: is deis í gach duine oibriú cliste.
An t-alt Lisa di Sevo: mar sin tá obair chliste ag athrú oibre agus leasa chorparáidigh is cosúil gurb é an chéad cheann é iO Bean.
