Was macht dich selbst aus?
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie Ihre Persönlichkeit sorgfältig untersuchen.
Persönlichkeit ist das, was uns definiert und von anderen unterscheidet, was uns einzigartig macht und unsere Reaktionen auf die Welt bestimmt. Es ist das Muster von Einstellungen, Gefühlen und Gedanken, das uns charakterisiert und im Laufe der Zeit relativ stabil bleibt.
Persönlichkeitsmerkmale ermöglichen es uns, die Auswirkungen bestimmter Ereignisse auf uns abzuschätzen und gleichzeitig vorherzusagen, wie wir auf bestimmte Situationen reagieren werden. Aus diesem Grund haben Psychologen Jahrzehnte damit verbracht, verschiedene Wege der Persönlichkeitserkennung zu entwickeln.
Was kann ein Persönlichkeitstest sagen?
Persönlichkeitstests sind in eine Reihe von Fragen in Form eines Fragebogens oder mehrdeutiger Bilder strukturiert, die als projektive Tests bezeichnet werden und darauf abzielen, verschiedene Aspekte der Persönlichkeit zu bewerten.
Viele der modernen Klassifikationen und Persönlichkeitstests gehen auf die Theorie von Carl Jung zurück, der 1921 das Buch "Psychologische Typen" veröffentlichte, in dem er vier funktionale Kategorien zur Beschreibung der Persönlichkeit schuf: Empfindung, Intuition, Denken und Fühlen.
Tatsächlich basiert einer der bekanntesten Persönlichkeitstests von Katherine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers auf Jungs Persönlichkeitstheorie. Der Test wurde 1943 entwickelt, um die Rekrutierung von Arbeitskräften während des Zweiten Weltkriegs zu unterstützen.
Briggs und Myers hatten nicht die Absicht, Menschen in starre Kategorien einzuteilen, aber sie stellten sich Inventar als eine Möglichkeit vor, den Menschen zu helfen, ihre Stärken und Qualitäten besser zu verstehen, damit sie sie optimal nutzen können.
Im Grunde wollten sie zeigen, dass jeder in etwas gut sein kann. Mit nur vier Buchstaben haben Briggs und Myers ein einfaches und positives Bild geschaffen, das uns hilft, sich besser kennenzulernen. Sie stützten sich auf vier Merkmale, um die Persönlichkeit zu studieren:
• Extroversion (E) oder Introversion (I)
• Intuition (N) oder Empfindung (S)
• Denken (T) oder Fühlen (F)
• Urteilsvermögen (J) oder Wahrnehmung (P)
Nach den Antworten des Tests werden 16 Persönlichkeitstypen festgestellt, die dazu dienen, die Lebensweise eines jeden Menschen und seine Vorlieben besser zu beschreiben.
Ein weiterer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests im Bereich der Psychologie wurde von Raymond Bernard Cattell entwickelt. Ab 1943 übernahm er die Verantwortung, ein Instrument zu bauen, das die grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit vermisste.
Dabei ging er von den Arbeiten von Allport und Odbert aus, die im Wörterbuch etwa 4.000 Adjektive zur menschlichen Persönlichkeit gefunden hatten. Nach sorgfältiger Prüfung gruppierte er sie in 180 Kategorien, die er später auf 45 und schließlich 16 reduzierte.
Die 16 Faktoren, die Catell zur Bewertung der Persönlichkeit vorschlug, waren: Ausdruckskraft, Intelligenz, Stabilität, Dominanz, Impulsivität, Gruppenkonformität, Kühnheit, Sensibilität, Misstrauen, Vorstellungskraft, List, Schuld, Rebellion, Selbstgenügsamkeit, Selbstbeherrschung und Anspannung.
Treten im Test extreme Abweichungen auf, gelten sie als Hinweis auf ein Persönlichkeits-Mismatch. Diese Faktoren zweiter Ordnung sind: Angst, emotionale Instabilität, Aggression, Anspannung oder Frustration.
Natürlich gibt es noch viele andere Persönlichkeitstests, aber im Grunde versuchen alle, sich ein möglichst genaues Bild von den Eigenschaften, Eigenschaften, Vorlieben und Neigungen der Person zu machen, sowohl in der Beziehung zu sich selbst als auch in der Interaktion mit anderen und mit der Person Umgebung.
So kann ein Persönlichkeitstest zeigen, inwieweit Sie Ihre Gefühle ausdrücken oder verdrängen, wie sehr Sie in zwischenmenschlichen Beziehungen introvertiert oder extrovertiert sind, wie rational oder impulsiv Sie Entscheidungen treffen, wie wichtig Sie für Ihre Intuition sind, wie viel Engagement Sie haben Sie in einem Geschäft zeigen oder wie viel Freude Sie an neuen Erfahrungen haben.
Kennen Sie Ihren Persönlichkeitstyp: Welche Vorteile kann er Ihnen bieten?
• Es ist ein objektiverer Ausgangspunkt für persönliche Entdeckungen
Wir alle haben eine optimistische Tendenz, wenn wir uns selbst bewerten. Das bedeutet, dass wir uns tendenziell sehr positiv sehen. Wir beleuchten unsere Stärken und versuchen, unsere Fehler zu verbergen. Wir tun es nicht immer bewusst, es ist oft eine Falle, die unser Ego zu uns neigt. Wenn wir unsere Schatten jedoch nicht erkennen und akzeptieren, können wir nicht wachsen.
In diesen Fällen kann uns die ehrliche Beantwortung der Fragen eines Persönlichkeitstests ein objektiveres Bild von uns selbst vermitteln. Es könnte uns zum Beispiel helfen zu verstehen, dass wir zu empfindlich auf Kritik reagieren, zu hohe Ansprüche an uns selbst haben oder Veränderungen gegenüber verschlossen sind. Wenn wir dies wissen, können wir die Aspekte identifizieren, die wir verbessern können.
• Bietet Erklärungen, die Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen
Vielleicht haben Sie schon immer unzählige Partys gehasst, vor Fremden in der Öffentlichkeit gesprochen oder sich unter Druck gesetzt gefühlt, aber Sie haben nie verstanden, warum. Oder vielleicht brauchten Sie schon immer mehr Zeit als andere, um eine Entscheidung zu treffen oder sich in neuen Situationen wohl zu fühlen, und dachten, dies würde Sie niedermachen oder ein Problem darstellen.
Ein Persönlichkeitstest kann die Fragen beantworten, die Sie sich schon immer gestellt haben. Es wird Ihnen helfen, einige Eigenschaften, Trends und Vorlieben besser zu verstehen, sowie Dinge, die Sie nicht mögen oder die Sie nur schwer verwalten können. Durch eine Selbstbeobachtungsübung können Sie möglicherweise sogar Lebensereignisse aufdecken, die dazu beigetragen haben, diese Persönlichkeitsmerkmale zu festigen, die Ihrem Leben eine gewisse Logik und Bedeutung verleihen.
• Erleichtert das Treffen wichtiger Entscheidungen im Leben
Ein Persönlichkeitstest hilft Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Es ist wie ein auf Sie gerichtetes Mikroskop, das Ihre Qualitäten und Vorlieben hervorhebt. Es wird Ihnen ermöglichen, sich ein klareres Bild davon zu machen, wer Sie im Moment sind, was es Ihnen leichter machen kann, wichtige Entscheidungen im Leben zu treffen.
Wenn Sie sich Ihrer Qualitäten bewusst sind, können Sie beispielsweise einen Beruf wählen, der Ihren Interessen entspricht, in dem Sie Ihr Bestes geben können oder sich für einen Job entscheiden, in dem Sie sich wohl fühlen und glänzen können. Es ermöglicht Ihnen auch, Ihren wichtigen Fahrplan zu planen, die Menschen auszuwählen, die Sie ergänzen und bei denen Sie sich am wohlsten fühlen, oder sich für die Erfahrungen zu entscheiden, die Sie wirklich erfüllen werden. Als Ergebnis werden Sie sich mit Ihren Entscheidungen glücklicher und zufriedener fühlen.
• Quelle neuer Herausforderungen, um als Person weiter zu wachsen
L 'Vorher-Effekt, auch persönlicher Validierungsfehler genannt, tritt auf, wenn Sie Aussagen fest glauben, die für viele andere Menschen tatsächlich zutreffen könnten. Wenn dies der Fall ist, könnten diese Aussagen Ihr Leben beeinflussen und zu einer selbsterfüllenden Prophezeiung werden.
Wenn Sie einen Persönlichkeitstest machen, ist es daher wichtig, dass Sie die Ergebnisse zum Wachsen nutzen. Wenn Sie feststellen, dass Sie zu introvertiert oder zu nahe an neuen Erfahrungen sind, können Sie sich neuen Herausforderungen stellen, die Ihnen helfen, diese Bereiche Ihrer Persönlichkeit zu entwickeln, anstatt sie als eine unverrückbare Realität zu betrachten.
Denn wie eine Studie der University of Edinburgh gezeigt hat, sind wir mit 14 nicht mehr dieselbe Person wie mit 77. Tatsächlich haben andere Untersuchungen der University of Warwick gezeigt, dass in nur zwei Jahren signifikante Veränderungen eintreten. in unserem Leben, die zu personologischen Transformationen führen können.
Abschließend sei noch klargestellt, dass es sich nicht um einen Persönlichkeitstest handelt. Es gibt viele Online-Persönlichkeitstests, die nicht von der Wissenschaft unterstützt werden. Wenn Sie Ihr psychologisches Profil kennen möchten, wählen Sie daher einen Test, der mindestens von einer seriösen psychologischen Unterstützungsplattform validiert ist.
Quellen:
Harris, MA u. (2016) Persönlichkeitsstabilität von 14 bis 77 Jahren. Psychologie des Alterns;; 31 (8): 862 & ndash; 874.
Boyce, CJ et. Al (2013) Ist die Persönlichkeit fixiert? Persönlichkeitsänderungen ebenso wie „variable“ wirtschaftliche Faktoren und stärkere Vorhersagen von Änderungen der Lebenszufriedenheit. Forschung zu sozialen Indikatoren; 111 (1): 287-305.
Der Eingang Persönlichkeitstypen: Wie erkennen Sie Ihr psychologisches Profil? wurde zuerst in veröffentlicht Ecke der Psychologie.
