نحب أن نعتقد أننا أشخاص متطابقون ومنطقيون وحساسون للغاية ، لكن في بعض الأحيان تشكل معتقداتنا وتصوراتنا المسبقة الأحكام المسبقة التي تدفعنا إلى تطبيق وزينين ومقياسين. في بعض الأحيان ، دون أن ندرك ذلك ، نحكم على الأشخاص بشكل مختلف بناءً على قوالبنا النمطية. في أحيان أخرى ، الناس هم الذين يحكمون علينا ظلماً باستخدام المعايير المزدوجة.
ماذا يعني تطبيق "وزين ومقياسين"؟ الأمثلة الأكثر شيوعًا في الحياة اليومية
ينطوي المعيار المزدوج على تطبيق قواعد ومبادئ مختلفة لتقييم المواقف التي تكون ، على الأقل في البداية ، متشابهة أو متشابهة تمامًا. في الممارسة العملية ، يتمثل في تطبيق وزنين ومقاييسين للأشياء المتساوية. تحدث المعايير المزدوجة عندما نقدر ونعامل ونستجيب بشكل مختلف للأفراد أو المجموعات أو المنظمات المتشابهة تمامًا.
يتم تطبيق مثال طويل الأمد للمعايير المزدوجة على الرجال والنساء فيما يتعلق بالجنس. في الواقع ، أجريت دراسة في جامعة كولومبيا البريطانية وجدت أن هناك معيارًا مزدوجًا بين الرجل والمرأة عندما يتعلق الأمر بالمواعدة والعذرية والزواج ، وبشكل عام ، كل الأمور المتعلقة بالجنس.
حتى القانون لا يفلت من "الميزان والميزان". في الفقه الحديث ، على سبيل المثال ، هناك قاعدة أن جميع الناس متساوون أمام القانون. ومع ذلك ، عندما تحصل بعض المجموعات على حماية أو تمثيل قانوني أكثر من غيرها ، تحدث معايير مزدوجة. يحدث ذلك أيضًا عندما يتم رفض الأشخاص بسبب أصلهم العرقي أو معتقداتهم الدينية عندما لا تكون هذه الخصائص عاملاً محددًا للدور الذي يتعين عليهم القيام به.
مثال آخر شائع إلى حد ما للمعايير المزدوجة هو عندما يعاقب الآباء سلوكيات أطفالهم بشكل مختلف. ولكن ربما يحدث المثال الأكثر نموذجية للمعايير المزدوجة عندما نشارك في الموقف بطريقة ما: فهو يشير إلى ميلنا إلى التعامل مع أنفسنا بمزيد من الإحسان أكثر من الآخرين ، باستخدام العوامل السياقية لشرح أخطائنا وعيوبنا.
كيف ولدت ازدواجية المعايير؟
هناك عدة عوامل تؤثر على تشكيل المعايير المزدوجة ، من التحيز المعرفي إلى التحيز ، والرغبة في أن تكون على حق أو الميل إلى رؤية الذات في ضوء أكثر ملاءمة. على أي حال ، فإن تطبيق "مقياسين وميزانين" يعني عمومًا الاعتقاد بأن مجموعة من الناس أقل شأنا ، لسبب ما ، إما لأننا نشأنا بهذه الطريقة أو لأننا قمنا بالتعميمات الخاطئة طوال حياتنا.
لقد وجد أنه من الأسهل بالنسبة لنا تطبيق وزنين ومقياسين لخصائص مثل الحالة الاجتماعية والجنس والعرق والطبقة الاجتماعية والاقتصادية. الحقيقة الغريبة هي أن هذه المعايير المزدوجة لا تسهل'العطف، لكنه يقودنا إلى تطبيق معايير أكثر صرامة على الأشخاص الذين نرى أنهم يتمتعون بمكانة أقل. بعبارة أخرى ، بدلاً من أن نكون أكثر لطفًا أو تعاطفًا ، نميل إلى أن نصبح قضاة أكثر صرامة.
وبهذا المعنى ، كشفت دراسة مثيرة للاهتمام بشكل خاص أجريت في جامعتي كولومبيا وييل أنه في الأسواق المالية ، يُعطى الرجال ميزة الشك أكثر من النساء ، اللائي تميل إلى معاقبة أكثر من خلال حكم المستثمر.
كيف تفرق بين التخصيص والمعايير المزدوجة؟
يوجد تناقض في العلاقات الإنسانية: نحن جميعًا نستحق أن نُعامل بالطريقة نفسها لأننا متماثلون ، لكن في نفس الوقت ، كل واحد منا فريد من نوعه ، لذلك يجب أيضًا أخذ التمايز في الاعتبار.
لذلك ، لتحديد المعايير المزدوجة ، يجب علينا أولاً أن نسأل أنفسنا ما إذا كنا ، في الواقع ، نتعامل مع شخصين أو مجموعتين متشابهتين بشكل مختلف. إذا كان الأمر كذلك ، فنحن بحاجة إلى البحث عن السبب ، وهو سبب وجيه يفسر الاختلاف في العلاج.
يجب أن نتذكر أن المعايير المزدوجة تحدث عندما يكون هناك اختلاف في المعاملة غير مبرر بشكل كاف. بشكل عام هي ظاهرة تحدث بشكل تلقائي دون تفكير فيها لأنها قائمة على الأفكار المسبقة والقوالب النمطية. بدلاً من ذلك ، عادة ما تكون عملية أخذ الفروق الفردية في الاعتبار عملية واعية.
كيفية إبطال المكيالين والميزانين
المعايير المزدوجة هي غالبًا سلوكيات يتم تعلمها على أساس المعتقدات والصور النمطية الموروثة ، غالبًا في السنوات القليلة الأولى من الحياة. إذا طبق الكبار من حولنا معيارًا مزدوجًا ، فمن المرجح أن يرافقنا هذا التكييف السلوكي دون أن ندرك ذلك.
قلة الوعي هي الأرضية التي تزدهر فيها المعايير المزدوجة. لذلك ، علينا فقط رفع مستوى وعينا. يجب أن نسأل أنفسنا أسباب أحكامنا وسلوكياتنا ، ونجيب بصدق. وبهذه الطريقة يمكننا تحديد وإلغاء تنشيط المعايير المزدوجة التي تؤدي إلى عدم التوازن والشعور بالضيق في علاقاتنا.
من ناحية أخرى ، إذا اعتقدنا أننا ضحايا لمعايير مزدوجة ، فإن الحل دائمًا هو نفسه: زيادة الوعي. يجب أن نسأل الشخص لماذا يعاملوننا ويقدروننا بشكل مختلف وأن نشير ، دون اللجوء إلى اللوم ، إلى أننا نعتبر سلوكهم غير عادل. من المحتمل أن يدرك هذا الشخص تحيزه ويغير الطريقة التي يتعامل بها معنا.
مصادر:
Botelho، TL & Abraham، M. (2017) متابعة الجودة: كيف تعمل تكاليف البحث وعدم اليقين على تضخيم المعايير المزدوجة القائمة على النوع الاجتماعي في عملية تقييم متعددة المراحل. العلوم الإدارية الفصلية؛ 62 (4): 698-730.
فوشى إم. (2000) المعايير المزدوجة للكفاءة: النظرية والبحث. المراجعة السنوية لعلم الاجتماع؛ 26: 21-42.
م فوشى (1996) معايير مزدوجة فى تقييم الرجال والنساء. علم النفس الاجتماعي الفصلي؛ 59 (3): 237-254.
المدخل وزنان وقياسان ، عندما نقيس باستخدام قضبان مختلفة تم نشره لأول مرة في ركن علم النفس.
